结论：公司已报税但没发工资的行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种途径来维护自己的权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。
报税与工资支付的关系：
- 报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。
- 按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。
违法行为的后果：
- 公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。
- 劳动者有权向公司提出支付工资的要求，若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。
劳动者维权途径：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司（特别是财务部门或人力资源部门）进行沟通，明确表达诉求，要求公司说明拖欠工资的原因及给出具体支付时间。
- 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，作为后续可能需要的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。需准备身份证明、劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及工资数额。
- 劳动行政部门将依法调查，若查证属实，会责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁委员会审理后作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及经济补偿。公司不履行裁决时，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述依法判决。判决生效后，公司仍不支付工资时，劳动者可申请强制执行。
建议与措施：
- 对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。
- 对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，采取合法有效的措施维护自身权益。从与公司协商到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，每一步都需谨慎行事并确保行动符合法律法规要求。同时，收集和保存证据是维权成功的关键。
综上所述，公司已报税但没发工资的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。