老板坐牢并不影响其支付员工工资的义务，工资依然需要按时足额支付。工人的工资受法律保护，无论老板是否因其他原因被判刑，都不能免除其支付工资的民事责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工人获得劳动报酬的基本权利，是保障工人权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了支付工资是用人单位的法定义务，与老板的个人状况无关。
老板刑事责任与民事责任的独立性：老板坐牢属于个人的刑事责任承担，而支付工资则是基于劳动关系或劳务关系产生的民事责任。两者相互独立，不能因老板承担刑事责任而免除其支付工资的义务。
实际执行方式
从老板个人财产中支付：若老板有个人合法财产，如银行存款、房产、车辆等，可通过合法的司法程序对这些财产进行处置，以支付工人工资。例如，法院可冻结老板的银行账户并直接划扣资金用于支付工资。
企业资产清算支付：若企业仍有资产，但在经营上无法继续，可进行破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着工人的工资在破产清算中具有优先受偿权。
公司资金支付：如果公司仍正常运营且有足够资金，应直接使用公司资金支付工人工资，确保工人的合法权益得到及时保障。
工人维权途径
若遇到老板坐牢后工资仍未支付的情况，工人可通过以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：通过司法途径追讨工资。如果劳动仲裁未能解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
如果老板拒不支付工资，除了可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）外，还可能承担民事责任，包括支付工资、赔偿金等。同时，劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院可能会对用人单位采取强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工人的合法权益得到保障。
综上所述，老板坐牢并不影响其支付工人工资的义务。工人的工资受法律保护，必须按时足额支付。在实际操作中，可通过多种途径筹集资金支付工资，并确保工人的合法权益得到有效保障。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。