老板不发工资，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定情况下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

1. 性质界定：老板不发工资通常被视为劳动关系的纠纷，属于民事范畴。这意味着，它主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权益争议，而非刑事犯罪。
2. 解决途径：在一般情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，可以向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，或者向劳动行政部门投诉。

二、特定情况下可能构成犯罪

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
2. 构成要件：
   • 逃避支付：老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
   • 有能力支付而不支付：老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
   • 数额较大且经责令仍不支付：达到一定的金额标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，都可能构成犯罪。
3. 刑事处罚：如果老板的行为满足上述构成要件，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，处罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的维权建议

面对老板不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
2. 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。调解是一种快速、低成本的解决纠纷方式，有助于双方达成共识。
3. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序解决争议，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到充分保障。
5. 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

总结来说，老板不发工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。