拖欠工资时，律师不建议直接起诉，通常是因为直接起诉可能不是最有效或最经济的解决途径，具体原因如下：

1. 存在前置程序要求：

   • 在大多数情况下，如果劳动者与用人单位之间因拖欠工资发生争议，且没有书面欠条作为直接证据，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 例子：假设小张在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小张没有与公司签订书面欠条，那么他首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了他的请求，但公司仍不履行，小张才可以向法院申请强制执行。

2. 协商与投诉可能更高效：

   • 在提起仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且可能更快解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能直接责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 例子：小李在某工厂工作，工厂拖欠了他的工资。小李首先尝试与工厂协商，但工厂以各种理由推脱。于是，小李向当地的劳动保障监察机构投诉，监察机构介入后，工厂很快支付了拖欠的工资。

3. 诉讼成本较高：

   • 诉讼程序通常较为复杂，需要投入较多的时间、精力和金钱。对于劳动者来说，如果拖欠的工资数额不大，或者通过其他途径能够更快解决问题，那么选择诉讼可能不是最优解。
   • 例子：小王在某公司工作，公司拖欠了他一个月的工资，数额不大。小王考虑起诉，但了解到诉讼程序需要较长时间，且需要支付律师费、诉讼费等费用。于是，他选择了向劳动保障监察机构投诉，问题很快得到了解决。

4. 仲裁裁决具有法律效力：

   • 如果劳动者通过仲裁程序获得了有利的裁决，且用人单位在法定期限内不履行裁决义务，劳动者可以直接向法院申请强制执行，无需再次起诉。
   • 例子：小赵在某企业工作，企业拖欠了他的工资。小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了胜诉裁决。企业未在法定期限内履行裁决义务，小赵直接向法院申请了强制执行，法院依法执行了企业的财产，支付了小赵的工资。

建议：

• 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的解决途径。
• 如果可能，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 只有在其他途径无法解决问题时，再考虑向法院提起诉讼。

如果你在处理拖欠工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。