员工工资被公司拖欠时选择去起诉，主要是基于以下几个方面的考虑和法律背景：

1. 维护自身合法权益：

   • 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
   • 经济补偿：若员工起诉公司拖欠工资的诉求得到法院支持，公司不仅需按判决支付拖欠的工资，还可能依据《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 法律强制执行与威慑：

   • 司法判决与强制执行：一旦法院作出判决，要求公司支付拖欠的工资，公司就必须履行。如果公司拒不履行判决，法院有权采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保员工的权益得到实现。
   • 失信被执行人名单：对于有能力执行而拒不执行生效法律文书的公司，还可能被列入失信被执行人名单，这将对公司的声誉和信用造成严重影响，进而影响公司的正常运营和业务发展。

3. 避免长期拖欠带来的更大损失：

   • 声誉受损：拖欠工资被起诉的消息一旦传开，将严重损害公司的声誉，影响合作伙伴的选择和客户的信任，进而减少合作机会和市场份额。
   • 员工关系紧张：拖欠工资会导致员工对公司的忠诚度和工作积极性下降，可能出现消极怠工、频繁请假或集体离职等情况，导致人才流失和生产效率降低。
   • 融资困难：金融机构在评估公司的信用风险时，会考虑公司的法律纠纷情况。拖欠工资记录将增加公司的融资成本，甚至导致融资受阻，影响公司的资金链和正常运营。

4. 法律程序与公正裁决：

   • 法律程序：通过起诉，员工可以启动法律程序，让法院对公司的拖欠工资行为进行公正裁决。这有助于员工在法律框架内解决问题，避免采取过激行为或私下解决可能带来的风险。
   • 证据收集与呈现：在起诉过程中，员工可以收集和整理相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的诉求和主张。这些证据将在法庭上得到呈现和审查，有助于员工获得公正的裁决。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 在起诉过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

作为卢鹏律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。