核心结论：劳务派遣人员达到退休年龄后，若公司不同意延迟退休，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员与用工单位之间虽不存在直接劳动合同关系，但用工单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
   • 操作建议：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望延迟退休的意愿，并说明延迟退休的原因（如经济需求、健康状况允许等）。同时，可以提出合理的延迟退休方案，如缩短延迟期限、调整工作岗位等，以增加协商成功的可能性。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间存在劳务派遣关系，并证明您已达到退休年龄但希望延迟退休的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 关注政策动态

   • 政策依据：不同地区、不同行业可能存在关于延迟退休的具体政策或规定。
   • 操作建议：您可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门发布的政策动态，了解是否有关于延迟退休的具体规定或优惠政策。若符合相关条件，您可以按照政策要求申请延迟退休。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。