结论：保安在工作时殴打他人致骨折，所在单位赔偿后，单位与保安之间仍可能存在纠纷，具体取决于单位是否向保安追偿以及保安对事件的责任认定等因素。
分析如下：
单位赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，保安在工作时殴打他人致骨折，单位作为用人单位，需要承担赔偿责任。
单位与保安之间的潜在纠纷：
- 追偿权：单位在承担赔偿责任后，如果认为保安存在故意或重大过失，有权根据内部规章制度或相关法律规定向保安追偿。这通常取决于单位与保安之间的劳动合同、单位规章制度以及保安在事件中的具体行为。
- 责任认定：如果保安对殴打事件负有全部或主要责任，单位在赔偿后可能会与保安就责任划分、赔偿金额等问题产生纠纷。
- 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果保安的行为严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位有权解除劳动合同。这也可能引发单位与保安之间的劳动纠纷。
纠纷解决途径：
- 协商：单位与保安可以首先尝试通过协商解决纠纷，如就追偿金额、责任划分等问题达成一致。
- 调解：如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，单位或保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于单位而言，在承担赔偿责任后，应及时与保安沟通，明确责任划分和追偿事宜，避免纠纷扩大。同时，单位应完善内部规章制度，明确员工在工作中的行为规范和责任承担方式。
- 对于保安而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，积极配合单位处理赔偿事宜，并承担相应的责任。如果认为单位的追偿要求不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是单位方，建议尽快与保安沟通，并咨询专业律师以制定合适的追偿策略。
- 如果您是保安方，且认为单位的追偿要求不合理或存在其他纠纷，也请及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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