公司以劳动者未提出异议属于事后索要为由进行抗辩，这一说法是不成立的，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从几个角度来详细分析并反驳公司的这一观点：
一、法律义务与权利
公司支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司有义务按时足额支付劳动者的工资，这是公司的法定义务，不因劳动者是否提出异议而免除。
劳动者接受工资的权利：
- 劳动者有权获得其应得的工资，这是劳动者的基本权利。即使劳动者在一段时间内未提出异议，也并不意味着他们放弃了这一权利。
二、未提出异议的法律效果
不构成放弃权利：
- 劳动者未及时提出工资支付异议，并不构成对工资请求权的放弃。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，不会因为劳动者的沉默或未及时主张而剥夺其应有的权利。
诉讼时效的考量：
- 根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内，有权向法院提起诉讼要求支付工资。因此，即使劳动者在一段时间内未提出异议，只要仍在诉讼时效期间内，他们仍然可以主张自己的权利。
三、反驳公司的具体策略
收集证据：
- 劳动者应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系，并且已经履行了工作职责。
- 同时，收集能够证明公司未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条（如果公司曾提供过）、同事的证言等。
明确主张：
- 在与公司沟通或提起法律诉讼时，劳动者应明确主张自己的工资请求权，指出公司未按时足额支付工资的事实，并要求公司立即支付。
引用法律条款：
- 在反驳公司的观点时，劳动者可以引用上述提到的法律条款，说明公司支付工资是法定义务，不因劳动者是否提出异议而免除，同时强调自己仍在诉讼时效期间内，有权主张工资。
四、可能的法律后果
公司需支付工资及可能的赔偿：
- 如果法院认定公司确实未按时足额支付工资，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据具体情况支付赔偿金或滞纳金。
影响公司信誉：
- 此类纠纷可能对公司的信誉产生负面影响，影响公司在市场上的竞争力和形象。
总结来说，公司以劳动者未提出异议为由进行抗辩是不成立的。劳动者应积极收集证据，明确主张自己的权利，并引用相关法律条款进行反驳。如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。