针对“会计自己算工资反告公司少发工资”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论

会计自行计算工资并主张公司少发工资，需首先核实其计算依据与公司的工资计算方式是否一致，并考虑是否存在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的支持。若会计的计算方式合理且符合法律规定，而公司确实存在少发工资的情况，则会计有权通过法律途径维护自己的合法权益。

具体分析

1. 劳动合同与工资约定：

   • 会计应首先查看自己的劳动合同中是否明确约定了工资的计算方式、发放时间等关键条款。
   • 若劳动合同中有明确约定，且会计的计算方式符合约定，而公司未按约定发放工资，则会计可依据劳动合同主张权利。

2. 公司规章制度与工资计算：

   • 会计还需了解公司的规章制度中是否有关于工资计算的具体规定。
   • 若公司规章制度中的工资计算方式与会计的计算方式一致，且公司未按此规定发放工资，会计同样可依据规章制度主张权利。

3. 法律法规与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得按照约定或法律规定计算的工资。
   • 若会计的计算方式符合法律法规的规定，而公司存在少发工资的情况，会计可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

4. 证据收集与举证责任：

   • 会计在主张公司少发工资时，需收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。
   • 在法律程序中，会计需承担一定的举证责任，证明公司确实存在少发工资的情况。

5. 法律途径与解决方式：

   • 若会计与公司无法就工资问题达成一致，会计可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在选择法律途径时，会计应综合考虑效率、成本等因素，选择最适合自己的解决方式。

综上所述，会计在自行计算工资并主张公司少发工资时，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规等多方面因素，并收集相关证据来支持自己的主张。若确实存在公司少发工资的情况，会计可依法通过法律途径来维护自己的合法权益。