针对公司称劳动者诉求工资属于无中生有的事后索要，劳动者可以从以下几个方面进行反驳：

1. 提供书面证据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系及工资标准的最直接证据。如果劳动合同中明确规定了工资数额、支付方式及时间，那么公司称工资诉求为无中生有显然是不成立的。
   • 工资条或银行流水：工资条或银行流水记录了劳动者每月实际收到的工资数额，是证明工资支付情况的关键证据。如果劳动者能提供这些证据，将有力反驳公司的说法。
   • 其他书面协议：如奖金、津贴等额外收入的书面协议或通知，也是证明劳动者应得收入的重要依据。

2. 证人证言：

   • 同事证言：如果同事能证明劳动者在公司工作期间确实存在应得而未得的工资，那么这些证言将作为辅助证据，增强劳动者的说服力。
   • 上级或人力资源部门证言：如果上级或人力资源部门曾就工资问题与劳动者进行过沟通或确认，他们的证言也将对劳动者有利。

3. 工作记录与考勤：

   • 工作记录：如工作日志、项目报告等，可以证明劳动者在公司的工作内容及工作量，从而间接证明其应得工资。
   • 考勤记录：考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，如果劳动者能提供完整的考勤记录，将有助于证明其应得工资与出勤情况相符。

4. 法律依据与仲裁申请：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付并可能获得赔偿。
   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述证据来支持自己的诉求。

5. 反驳公司“事后索要”的说法：

   • 时间线证明：劳动者可以提供与工资相关的沟通记录、邮件、短信等，证明自己在工资未支付或未足额支付时就已经向公司提出过异议，而非事后无中生有。
   • 合理性说明：劳动者可以说明自己为何在此时提出工资诉求，如家庭经济困难、需要支付医疗费用等合理原因，以反驳公司“事后索要”的不实指控。

在反驳过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在与公司沟通或仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化表达或行为。
• 准备充分证据：劳动者应提前准备好所有相关证据，并确保证据的真实性与完整性。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应坚持合法、合理、有序的原则，通过正当途径解决问题。 如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。