员工对工资存在异议被企业反驳违反诚信时，可以这样辩驳：

1. 明确工资异议的合法性与合理性：

   • 首先，员工对工资存在异议是完全合法且合理的行为。根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、计算方式及发放情况，并对不合理的工资待遇提出质疑。
   • 企业反驳员工违反诚信，往往是对员工行使合法权利的误解或曲解。员工提出工资异议，并不等同于不诚信，而是对自身权益的正当维护。

2. 提供证据支持工资异议：

   • 员工在提出工资异议时，应尽可能提供相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作绩效评估等，以证明自己的工资计算或发放存在不合理之处。
   • 这些证据是辩驳企业反驳的有力武器，能够直观展示工资问题的实际情况，增强辩驳的说服力。

3. 阐述工资异议与诚信无关：

   • 员工可以明确指出，工资异议与诚信是两个完全不同的概念。诚信是指遵守承诺、履行义务的行为，而工资异议是对工资待遇的合理质疑。
   • 企业将工资异议与诚信相提并论，是对员工权利的忽视和对诚信概念的滥用。员工提出工资异议，并不影响其在职场中的诚信表现。

4. 引用法律法规进行辩驳：

   • 员工可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，说明自己对工资存在异议是依法行使的权利。
   • 根据法律规定，企业有义务按时足额支付员工工资，并接受员工的监督和质疑。企业反驳员工违反诚信，缺乏法律依据，是不合理的。

5. 寻求劳动仲裁或法律诉讼途径：

   • 如果企业坚持反驳员工违反诚信，并拒绝解决工资问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，员工可以提交相关证据，阐述自己的工资异议和辩驳理由，由仲裁机构或法院进行公正裁决。

在辩驳过程中，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对企业的反驳，员工应保持冷静和理性，避免情绪化回应。通过合理、合法的途径来表达自己的诉求和辩驳理由。
• 及时沟通协商：在提出工资异议后，员工可以尝试与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少矛盾升级和法律纠纷的发生。
• 咨询专业律师：如果员工在辩驳过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，员工对工资存在异议被企业反驳违反诚信时，应明确工资异议的合法性与合理性，提供证据支持，阐述工资异议与诚信无关，引用法律法规进行辩驳，并在必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。