结论前置：面对公司半年多没发工资，离职后也长时间未发的情况，不建议您继续顾及感情而等待，应当果断采取法律手段维护自己的权益。以下是从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司半年多未发工资，已经严重违反了这一规定。
经济补偿与赔偿：
- 如果您因公司拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 若公司恶意拖欠工资，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取法律手段之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在正式申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司尽快支付拖欠的工资。但鉴于公司已经长时间未发工资，协商成功的可能性可能较低。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、情感与现实角度
情感考量：
- 虽然您可能对公司有一定的感情，但感情不能成为公司违反法律、拖欠工资的理由。在维护自己合法权益的同时，也要学会保护自己，避免因为感情而损害自己的利益。
现实考量：
- 长时间未发工资已经对您的生活造成了影响，您需要尽快采取行动来解决问题。拖延只会让问题变得更加复杂和难以解决。
建议：面对公司拖欠工资的情况，您应当果断采取法律手段维护自己的权益。不要因为顾及感情而等待或妥协，因为您的合法权益不容侵犯。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。