针对您工资半年未发且考虑辞职的情况，我建议您从以下几个角度来处理：

1. 关于辞职与工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您有权因为公司拖欠工资而提出辞职。
   • 同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已经违反了这一规定。

2. 关于辞职后工资的发放时间：

   • 在您提出辞职后，公司应当立即结清您的工资，包括之前拖欠的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以与公司协商，要求公司在您离职前或离职时一次性结清所有工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司拖欠工资且拒绝支付，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 关于辞职前的准备与注意事项：

   • 在提出辞职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 同时，您可以与公司进行书面沟通，明确表达您因为拖欠工资而提出辞职的意愿，并要求公司立即结清工资。这份书面沟通记录可以作为后续维权的证据。
   • 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果公司态度恶劣或拒绝沟通，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司立即结清拖欠的工资，并表达您因为拖欠工资而提出辞职的意愿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。