针对你提出的“做兼职被解雇没提前通知”的问题，首先我们要明确的是，兼职工作的解雇通知期通常取决于兼职者与用人单位之间的合同约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果你的兼职属于非全日制用工，那么用人单位确实有权随时解雇你而无需提前通知。

2. 全日制用工或一般民事劳务合同的情况：

   • 如果你的兼职工作更接近于全日制用工，或者你们之间签订的是一般的民事劳务合同，并且合同中明确规定了解雇需提前通知的天数，那么用人单位应当严格按照合同约定来执行。若合同中没有相关规定，但从公平合理及保障双方权益的原则出发，通常建议用人单位在解雇时给予一定的提前通知期。

3. 实际建议：

   • 无论你的兼职属于哪种情况，如果用人单位在解雇时没有给予合理的提前通知，你都有权与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因，并争取自己的合法权益。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位无故解雇且未支付应有的经济补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，兼职被解雇时是否需要提前通知，主要取决于你与用人单位之间的合同约定以及相关的法律法规。如果用人单位在解雇时没有遵循相关规定，你有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。