关于兼职合同的解除及如何通知的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、通知方式与提前通知天数的确定

兼职合同的解除通知方式及提前通知的天数，主要取决于您与用人单位签订的合同类型、是否处于试用期，以及是否存在一些特殊情况。

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您是非全日制兼职员工，比如每周工作几天，每天工作几小时的那种，您可以随时告知用人单位您要辞职，无需提前特定天数。

2. 全日制用工（但属于兼职性质）情况：

   • 虽然法律没有明确规定普通兼职辞职的提前通知天数，但如果您的兼职工作具有连续性和稳定性，实践中常常会参考全日制用工的规定。
   • 在这种情况下，建议您提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果处于试用期内（且合同中有相关约定），则提前3日通知即可。

3. 试用期情况：

   • 无论您是全职还是兼职员工，只要在试用期内提出离职，通常只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件、强迫劳动或违章指挥等危及您安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、通知的具体操作与建议

1. 书面通知：

   • 为了确保通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式通知用人单位，比如通过邮件、信件或公司内部的离职申请流程等方式。
   • 在书面通知中，明确您的离职时间、离职原因以及工作交接的安排等信息。

2. 协商沟通：

   • 在通知用人单位之前或之后，尽量与用人单位进行协商沟通，说明您的离职意愿和原因，以及您对工作交接的安排。
   • 通过协商沟通，可以确保离职过程平稳有序，减少不必要的纠纷和误解。

3. 紧急离职处理：

   • 如果您因特殊原因需要紧急离职，比如突发疾病、家庭变故等，应尽可能与用人单位沟通协商，争取对方的理解与支持。
   • 在紧急情况下，虽然可能无法完全按照法律规定提前通知，但您应尽量说明情况，并尽快完成工作交接等后续事宜。

三、总结与提醒

兼职合同的解除通知是一个需要细致处理的问题。在通知用人单位之前，请务必了解您的合同类型、是否处于试用期以及是否存在特殊情况等因素，以确定合适的通知方式和提前通知的天数。同时，建议您采用书面形式通知用人单位，并与对方进行协商沟通，以确保离职过程平稳有序。希望这些解答和建议能对您有所帮助！