您好，关于兼职人员解除合同是否需要书面通知的问题，这主要取决于兼职工作的性质以及您与用人单位之间签订的劳动合同类型。

一般来说，兼职工作多属于非全日制用工范畴。在非全日制用工的情况下，双方当事人可以随时通知对方终止用工，且通知方式并没有明确的限制，口头或书面通知都是可以的。这意味着，如果您作为兼职人员想要解除合同，您可以选择口头告知用人单位，或者以书面形式（如邮件、短信、信函等）进行通知，两者在法律上都是有效的。

然而，如果您的兼职工作实际上签订的是全日制劳动合同，那么解除合同的方式就会有所不同。在这种情况下，您需要遵循全日制劳动合同的解除规定。具体来说，如果您想要提前解除合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这样的规定是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，并做好工作交接。

此外，无论是非全日制用工还是全日制用工，在解除合同时，双方都应该尽量保持友好和沟通，明确解除的时间、工资结算等关键事项，以避免后续可能出现的纠纷。如果因为用人单位的过错导致您需要解除合同，您还有权要求相应的赔偿。

综上所述，兼职人员解除合同是否需要书面通知，主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同类型以及具体的工作性质。在大多数情况下，非全日制用工的兼职人员可以口头或书面通知解除合同；而全日制用工的兼职人员则需要遵循更严格的解除程序。希望这个解答能够对您有所帮助。