结论：在仲裁员调解后仍在原公司上班的情况下，你仍然有权追缴之前未支付的加班费，但具体能否成功追缴，需视调解协议的内容、执行情况以及是否存在新的事实和证据等因素而定。
分析说明：
调解协议的内容与效力：
- 仲裁员调解后，双方通常会签订一份调解协议。这份协议是双方自愿达成的，具有法律效力。如果调解协议中明确包含了加班费的支付条款，并且公司已经按照协议履行了支付义务，那么你通常就不能再就同一事项追缴加班费了。
- 如果调解协议中并未涉及加班费，或者虽然涉及但公司未按照协议履行支付义务，那么你仍然有权就加班费问题向公司追缴。
调解后的新情况：
- 即使在调解后你仍在原公司上班，如果公司后续又存在未支付加班费的情况，你当然有权就新的加班费问题提出追缴要求。
- 另外，如果你在调解后发现了公司之前未支付加班费的新证据（如加班记录、工资条等），这些证据可能有助于你成功追缴之前的加班费。
追缴加班费的途径：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成新的支付协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追缴加班费。
- 你还可以选择再次申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 审查调解协议：首先，仔细审查你与公司签订的调解协议，看其中是否包含了加班费的支付条款，以及公司是否已经按照协议履行了支付义务。
- 收集证据：如果你认为公司仍然存在未支付加班费的情况，或者你在调解后发现了新的证据，那么请尽快收集这些证据，以备后续使用。
- 与公司协商或投诉：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成新的支付协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑再次申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在追缴加班费的过程中，你需要时刻关注调解协议的履行情况、公司是否存在新的未支付加班费的行为以及你是否收集到了足够的证据来支持你的主张。
- 同时，你也需要了解并遵守相关的劳动法律法规和程序规定，以确保你的追缴行为合法有效。
如果你在追缴加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。