结论：被甲方辞退但本公司要求坐班不同意的情况下，是否给予补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

分析如下：

1. 若甲方辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：如果甲方辞退你的行为是基于你严重违反了公司的规章制度，或者你存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大损害，且这些行为有充分的证据支持，那么甲方辞退你的行为是合法的，此时公司要求你坐班而你不同意，公司可能无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，建议你先确认甲方辞退你的具体原因和依据，如果认为甲方的辞退行为不合法或存在争议，可以与公司协商或申请劳动仲裁。

2. 若甲方辞退行为不合法：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：如果甲方辞退你的行为没有合法依据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），那么甲方的辞退行为是不合法的。此时，即使公司要求你坐班而你不同意，你仍然有权要求公司支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，建议你先与公司协商，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于公司要求坐班而你不同意的情况：

   • 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞退后需要坐班一段时间（如交接工作等），且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你作为员工应当遵守。如果你不同意坐班，公司可能会根据你的行为是否违反规章制度或劳动合同来决定是否给予经济补偿。
   • 建议：在此情况下，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞退后坐班的相关规定。如果认为这些规定不合理或存在争议，可以与公司协商或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议你保留好与甲方辞退相关的所有证据（如辞退通知、工作交接记录、工资单等），以便在协商或劳动仲裁中维护自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以便更好地了解自己的权益和义务。

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