关于夜班后半夜没去会扣多少工资的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体缺勤的原因等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都会制定详细的考勤和工资扣除制度，这些制度通常会明确规定缺勤、迟到、早退等情况下的工资扣除标准。
- 如果你的公司有这样的制度，并且明确规定了夜班后半夜未到岗的工资扣除比例或金额，那么公司通常会按照这一制度来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了缺勤情况下的工资扣除方式，那么这一约定将具有法律效力，双方都应遵守。
缺勤原因：
- 如果缺勤是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，并且你能够及时提供相关证明，那么公司可能会考虑不扣除或减少扣除工资。
- 如果缺勤是出于个人原因，且没有合理的解释或证明，那么公司可能会按照规章制度或劳动合同中的约定来扣除工资。
法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，需要遵守一定的限制和程序。
- 例如，扣除工资的比例通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
具体计算方式（假设公司规章制度或劳动合同中有明确规定）：
- 假设你的月工资为W元，公司规章制度或劳动合同中规定夜班后半夜未到岗扣除当月工资的X%。
- 那么，你因缺勤而被扣除的工资金额将为：\(W \times X\%\)。
- 例如，如果你的月工资是5000元，扣除比例是10%，那么你将被扣除500元。
建议：
- 首先，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于缺勤和工资扣除的具体规定。
- 如果缺勤是出于不可抗力因素，及时与公司沟通并提供相关证明，以争取不扣除或减少扣除工资。
- 如果对公司的工资扣除决定有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
最后，由于每个公司的具体情况和规章制度可能有所不同，因此无法给出一个具体的扣除金额。如果你对公司的工资扣除决定有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。