关于夜班请假扣几天工资的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于请假和工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能规定请假一天扣一天工资，有的公司则可能根据请假时长、岗位重要性等因素进行不同比例的扣除。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的合理规章制度。
   • 如果公司规章制度中的请假扣工资规定过于苛刻或违法，那么该规定可能无效。例如，如果公司规定请假一天就扣除全部奖金或绩效，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效。
   • 此外，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，根据相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不会因请假而被全额扣除。

3. 实际情况分析：

   • 如果是因为个人原因需要请假，且公司规章制度中有明确规定请假扣工资的比例或方式，那么应按照规定执行。但你可以与公司协商，看是否能够通过调休、补班等方式减少工资扣除。
   • 如果是因为公司原因导致你需要请假（如公司安排的任务过重导致你无法按时完成而需要加班后补休），那么这种情况下请假通常不应扣除工资。你可以与公司沟通，说明情况并要求公司按照相关规定处理。

4. 建议与行动：

   • 建议你先查看公司规章制度，了解关于请假和工资扣除的具体规定。
   • 如果认为公司规定不合理或违法，你可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，夜班请假扣几天工资并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动法律法规以及实际情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。