结论：本厂职工上班期间因工作翻围墙是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或治安管理处罚法，但不一定构成犯罪。

分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 职工在上班期间因工作原因翻围墙，首先可能违反的是公司的规章制度。公司为了维护正常的生产秩序和安全，通常会制定一系列规章制度，包括禁止翻越围墙等。如果职工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 如果翻围墙的行为超出了公司规章制度的范畴，且对社会秩序造成了一定影响，那么该行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，公安机关有权给予警告、罚款、拘留等行政处罚。但需要注意的是，并非所有翻围墙的行为都会受到治安管理处罚，这取决于具体行为的性质、情节以及后果等因素。

3. 不构成犯罪：

   • 在一般情况下，职工上班期间因工作翻围墙的行为并不构成犯罪。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。而翻围墙的行为，除非涉及盗窃、抢劫等犯罪行为，否则通常不会被认定为犯罪。

建议：

• 遵守公司规章制度：职工应严格遵守公司的规章制度，避免因违反规定而受到处理。如果因工作需要必须翻越围墙，应事先向公司相关部门申请并获得批准。
• 注意行为合法性：职工在上班期间的行为应合法合规，避免对社会秩序造成不良影响。如果翻围墙的行为可能涉及违法或犯罪，应立即停止并寻求合法途径解决问题。
• 咨询法律意见：如果职工对翻围墙的行为是否违法或犯罪存在疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果职工因翻围墙行为受到公司处理或公安机关处罚，且认为处理或处罚不当，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 职工应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。