工厂爬墙这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工厂有明确的规章制度禁止爬墙，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，员工爬墙可能构成违反工厂规章制度的行为。工厂有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这是因为员工在入职时通常需要签署确认已知悉并同意遵守工厂的规章制度，爬墙行为违反了这一承诺。

2. 若工厂没有明确的规章制度禁止爬墙，但爬墙行为可能危及自身或他人安全，或违反了公共安全、治安管理等相关法律法规：

   • 在这种情况下，爬墙行为可能构成违法行为。例如，如果工厂围墙外是交通要道，爬墙可能导致交通事故，危及公共安全；或者爬墙行为本身违反了治安管理处罚法中关于扰乱公共秩序的规定。此时，员工可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

3. 若工厂围墙属于私人财产，且爬墙行为未经允许：

   • 在这种情况下，爬墙行为可能构成侵犯私人财产权的行为。工厂有权要求爬墙者停止侵害、恢复原状，并可能要求赔偿损失。如果爬墙行为情节严重，还可能构成犯罪，如盗窃罪（如果意图通过爬墙进入工厂实施盗窃）或非法侵入住宅罪（如果工厂围墙内包含住宅部分且未经允许进入）。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工厂的规章制度，不要尝试通过爬墙等违规方式进入或离开工厂。如果确实有特殊需求，应通过正规渠道向工厂申请并获得许可。
• 对于工厂而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工已知悉并同意遵守。同时，工厂也应加强安全管理，防止员工因违规行为而受伤或引发其他法律问题。

可能后果：

• 如果员工因爬墙行为违反工厂规章制度，可能面临纪律处分，甚至影响职业发展。
• 如果爬墙行为构成违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果爬墙行为导致工厂或他人财产损失，员工可能需要承担赔偿责任。

总之，工厂爬墙是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。