关于“私了工亡160万是否可以”的问题，我的结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多种因素后才能作出判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律框架下的工亡赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额是法定的，且会随着每年人均可支配收入的变化而调整。
   • 假设以当前年份（虽未具体说明，但以一般情况为例）的全国城镇居民人均可支配收入为基数计算，一次性工亡补助金可能远高于或低于160万，具体取决于该年度的收入数据。因此，160万是否合法，首先需要与这个法定标准进行对比。

2. 私了协议的合法性与有效性：

   • 私了，即双方自行协商解决纠纷，不通过法律程序。在工亡赔偿中，私了协议是可能的，但必须满足一定条件：双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律强制性规定。
   • 如果私了协议中的赔偿金额低于法定标准，且没有其他合法理由（如用人单位已承担其他形式的补偿），则该协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
   • 反之，如果双方协商一致，且赔偿金额不低于法定标准（或虽低于但有其他合法补偿），则私了协议可能是有效的。但即便如此，也建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 除了法律标准外，实际操作中还需要考虑多种因素，如用人单位的经济状况、工亡职工的家庭情况、双方的关系等。这些因素可能影响赔偿金额的协商和确定。
   • 例如，如果用人单位经济状况不佳，可能无法承担高额赔偿；如果工亡职工家庭情况特殊（如有多名未成年子女需要抚养），则可能需要更高的赔偿金额。

4. 建议与风险提示：

   • 建议：在决定是否私了以及确定赔偿金额时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保赔偿金额的合法性和合理性。同时，双方应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 风险提示：私了协议可能存在法律风险，如协议内容违法、未履行法定程序等。如果协议被认定为无效或部分无效，可能导致赔偿金额不足或需要重新协商赔偿事宜。此外，私了协议可能无法完全保障工亡职工家属的合法权益，如后续治疗费用、生活费用等。

总结来说，私了工亡160万是否可以，取决于多种因素的综合考量。在决定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保赔偿金额的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。