针对您提出的问题，即已超过20年工龄但在当年上半年办理退休的情况下是否还能享受15天的公休假（这里我们理解为年休假），以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定是明确的，并且不受职工是否即将退休的影响。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您已经超过了20年的工龄，这意味着在正常情况下，您应该享受15天的年休假。关键在于，您是在当年上半年办理退休的，这是否会影响您当年的年休假天数。

根据年休假的计算原则，年休假是基于职工的累计工龄来确定的，而不是基于职工在某个特定时间段（如一年内）的工作情况。因此，即使您在当年上半年办理退休，只要您在退休前已经累计工作了20年以上，您就应该享受15天的年休假。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，在计算您实际可以享受的年休假天数时，需要排除这些非工作日。

最后，如果因为工作原因或其他特殊情况，您无法在退休前休完当年的年休假，根据相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，即使您在当年上半年办理退休，只要您已经累计工作了20年以上，您仍然应该享受15天的年休假。如果因特殊情况无法休完，用人单位应当给予相应的补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。