工龄满20年的职工，在当年是可以休15天年假的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“已满”包含本数，意味着员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。

二、具体计算与安排

1. 计算方式：年休假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在某一单位的工作年限。因此，无论员工是否在同一单位连续工作满20年，只要其累计工作年限达到20年，即可享受相应的年休假天数。

2. 分段安排：这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。同时，如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。

三、特殊情况处理

1. 新进职工：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于工龄满20年且希望享受15天年休假的职工，除非他们符合这些特定条件。

四、实际操作建议

1. 了解规定：职工应充分了解《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

2. 与单位沟通：在申请年休假时，职工应与所在单位进行充分沟通，了解单位的年休假管理制度和具体安排。

3. 保留证据：如果职工在申请年休假过程中遇到任何问题或争议，应保留好相关证据（如工作年限证明、年休假申请记录等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，工龄满20年的职工在当年是可以休15天年假的。这一规定旨在保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。