结论：新公司是否有义务告知你可休15天年假，需结合你的具体情况及新公司的相关政策来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，如果你入职新公司前已有20年工龄，你依法应享有15天的年假。

2. 新公司的告知义务：

   • 新公司作为用人单位，有义务了解并遵守相关法律法规，包括关于年假的规定。
   • 然而，法律并未明确规定新公司必须主动告知员工其可享有的年假天数。这通常取决于公司的内部政策、员工手册或劳动合同中的约定。
   • 如果新公司在入职时未明确告知你可休15天年假，这并不直接违反法律规定，但可能影响你对年假权益的认知和行使。

3. 你的权利与行动建议：

   • 主动询问：在入职时或入职后，你可以主动向新公司的人力资源部门或上级询问关于年假的具体政策，包括年假天数、申请流程等。
   • 查阅合同与政策：仔细阅读你的劳动合同和公司的员工手册，了解其中关于年假的条款和规定。
   • 依法维权：如果新公司拒绝给予你依法应享有的年假，或在你提出休假申请时无故拒绝，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果新公司有特殊的年假政策，如根据员工在公司的工作年限来调整年假天数，那么你需要了解并确认这一政策是否适用于你。
   • 如果新公司与你约定了试用期，且试用期内的年假政策与正式员工不同，你也需要了解并确认这一约定是否合法合规。

总结与建议：虽然法律未明确规定新公司必须告知你可休15天年假，但你有权了解并依法享有这一权益。建议你主动与新公司沟通，明确年假政策，并在必要时依法维权。如果你在年假权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。