结论：根据您提供的情况，即去年工龄满19年不足20年且累计病假天数为64.5天，您今年仍然有权享受公休假。

分析：

1. 公休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对公休假的影响：

   • 职工在享受年休假期间，如果因病需要请假，这并不影响其已经获得的年休假权利。换句话说，病假和年休假是两种不同的假期，它们之间并不互相排斥。
   • 重要的是要注意，如果职工在一年内累计病假时间过长，可能会影响到其下一年度的年休假天数。但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，只有当职工请病假累计2个月以上（对于工龄10年以上的职工为3个月以上）时，才不享受当年的年休假。而您的情况是去年累计病假64.5天，远未达到这一标准。

3. 工龄与公休假的关系：

   • 您的工龄已经满19年不足20年，根据规定，您应享受10天的年休假。这一权利并不因为您去年请了病假而受到影响。

建议：

• 您有权向您的雇主提出享受今年公休假的申请。如果雇主拒绝或提出不合理的要求，您可以依据相关法律法规进行维权。
• 在申请公休假时，建议您提前与雇主沟通，明确休假的时间和安排，以确保工作的顺利进行和您的权益得到保障。

额外说明：

• 如果您在享受公休假期间因工作需要被召回工作，您有权获得相应的加班费或补休。
• 如果您对公休假的具体规定或申请流程有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。