结论前置：针对您描述的情况，单位在员工满足退休条件时拖延办理且意图辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同及侵犯员工合法权益的问题，员工可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于单位拖延办理退休手续的问题

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，用人单位有义务及时为其办理退休手续。单位故意拖延办理，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求单位立即办理，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：员工可先与单位协商，要求其尽快办理退休手续；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务。

2. 关于单位意图辞退员工的问题

   • 违法解除劳动合同：若员工已满足退休条件，单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿标准：若员工选择要求赔偿金，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 维权建议：员工应保留好与单位沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以便在维权时证明单位存在违法解除劳动合同的行为。员工可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

3. 综合建议

   • 及时沟通：员工应尽快与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位立即办理退休手续并停止违法辞退行为。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留好相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律帮助：若单位态度强硬，拒绝履行义务或支付赔偿金，员工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：单位在员工满足退休条件时拖延办理且意图辞退员工，员工应坚决维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等方式要求单位履行义务并支付赔偿金。如有需要，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业、详细的解答。