单位不可以随意降低国家规定的加班费用。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费用的支付标准，单位必须按照这些标准来支付加班费，不得随意降低。

二、单位降低加班费用的后果

如果单位擅自降低加班费用，这属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位补发加班费；劳动者也可以通过法律途径要求单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的赔偿。

三、特殊情况说明

虽然单位不能随意降低加班费用，但在某些特殊情况下，如单位经营困难、面临重大变故等，单位可以与劳动者协商降低加班费用或者采取其他补偿措施。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果未经劳动者同意，单位单方面降低加班费用，仍然是违法的。

四、建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你应该了解自己的加班费用权益，包括加班费用的支付标准、计算方式等。
2. 保留证据：如果你加班了，应该保留好相关的证据，如加班记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果发现单位擅自降低了加班费用，你应该及时向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在加班费用方面遇到了问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。