关于企业是否可以与员工协商降低加班工资标准的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者权益的保护。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业不可以随意降低员工的加班工资标准。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括加班工资的支付标准，它通常是劳动合同中明确约定的一部分。
然而，在协商一致的基础上，企业与员工可以就加班工资标准进行变更。这意味着，如果双方经过平等、自愿的协商，并且就加班工资标准的降低达成了一致意见，那么这种变更是合法的。但需要注意的是，这种变更必须遵循以下原则：
协商一致：任何关于劳动合同内容的变更，包括加班工资标准的降低，都必须经过双方的协商一致。企业不能单方面决定降低加班工资标准，否则将构成违约行为。
合法合规：协商过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。企业不能采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工接受降低加班工资标准的条件。
书面形式：为了明确双方的权利义务，避免未来发生争议，变更劳动合同的内容（包括加班工资标准）应当采用书面形式。这既是对双方权益的保障，也是法律对劳动合同变更形式的具体要求。
不低于法定标准：即使双方协商一致降低加班工资标准，也必须确保最终确定的加班工资不低于法定标准（如当地最低工资标准的一定比例，具体根据地方规定而定）。这是法律对劳动者基本权益的保护。
如果企业未经协商单方面降低加班工资标准，或者协商过程存在不合法、不公平的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业按照劳动合同约定的加班工资标准支付工资，并可能要求企业支付相应的经济补偿。
综上所述，企业与员工可以协商降低加班工资标准，但必须遵循协商一致、合法合规、书面形式以及不低于法定标准等原则。员工在面对企业提出的降低加班工资标准的要求时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动保护自己的合法权益。