缺勤扣款是否包括双休日，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，一般情况下，缺勤扣款并不包括双休日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度以及劳动合同中通常会明确规定缺勤的扣款方式和标准。如果规章制度或劳动合同中明确指出缺勤扣款仅针对工作日，那么双休日缺勤则不应被计入扣款范围。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确区分工作日和双休日，或者规定缺勤扣款包括所有缺勤天数（无论是否为双休日），那么公司可能会按照这一规定执行扣款。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议，因为双休日是劳动者的休息日，通常不应被计入缺勤扣款。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，双休日是劳动者的法定休息日。因此，在正常情况下，劳动者在双休日缺勤不应被视为缺勤行为，更不应因此被扣款。
   • 如果公司因特殊原因需要劳动者在双休日工作，应依法支付加班费或安排补休，而不是通过扣款来补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解缺勤扣款的具体规定。如果发现公司存在不合理扣款行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 缺勤扣款是否包括双休日，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。在正常情况下，双休日是劳动者的法定休息日，不应被计入缺勤扣款范围。
• 如果公司存在不合理扣款行为，劳动者应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
• 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于缺勤扣款的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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