结论：一个月休四天的情况下，是否按缺勤扣除工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际出勤情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了每月休息四天，并且未将此四天计入缺勤，那么员工在休息这四天时，公司不应按缺勤扣除工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定休息日，或者将休息日视为缺勤并规定了相应的扣款标准，那么员工在休息时可能会面临工资扣除的情况。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的相关规定。
实际出勤情况：
- 如果员工在一个月内除了规定的休息日外，还有其他缺勤情况（如病假、事假等），那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对缺勤部分进行工资扣除。
- 如果员工在一个月内完全按照公司规定的休息日进行休息，且没有其他缺勤情况，那么公司不应扣除其工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，具体休息日由公司根据生产情况与劳动者协商确定。
- 如果公司违反劳动法规定，擅自扣除员工工资或未保证员工休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 首先，建议员工仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息日和工资扣除的具体规定。
- 如果员工认为公司的做法违反了劳动法规定或劳动合同约定，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
总之，一个月休四天是否按缺勤扣除工资，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。