公司领导不允许职工在车内给手机充电这一行为，从法律角度而言，并不直接构成违法，但需结合具体情况分析其合理性与合法性边界。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司管理权与员工权益的平衡
   公司作为经营主体，对工作场所（包括车辆）拥有一定的管理权，可以制定合理的规章制度以维护生产秩序和安全。例如，若公司因安全考虑（如防止电池过热引发火灾）或车辆使用规定（如限制非工作用途的电力使用）而禁止充电，且该规定已通过民主程序制定并公示，通常属于合法管理范畴。但需注意，管理措施应与风险程度相适应，若禁止充电的理由不充分或过度限制员工基本需求（如紧急通讯需求），可能因“显失公平”被认定为无效规定。

2. 劳动合同与规章制度的约束力
   若公司禁止充电的规定已写入劳动合同或经职工代表大会讨论通过的规章制度中，员工需遵守。但若该规定未履行民主程序（如未征求员工意见、未公示）或违反法律强制性规定（如剥夺员工基本通讯权利），员工有权拒绝执行。例如，若员工因手机没电导致无法接收工作通知或紧急联系家人，公司可能需承担相应责任。

3. 特殊情形下的合法性边界

   • 车辆性质：若车辆为员工私人所有，公司无权干涉充电行为；若车辆为公司所有且用于工作，公司可基于管理需要限制使用，但需提供合理替代方案（如设置集中充电区）。
     
   • 行业特殊性：如运输行业要求司机保持手机畅通，禁止充电可能影响工作安全，此时公司需通过提供车载充电器等方式解决矛盾，而非简单禁止。
     
   • 歧视性规定：若公司仅针对特定员工（如孕妇、残障人士）禁止充电，可能涉嫌歧视，员工可主张权利。

4. 员工应对建议

   • 沟通协商：首先与公司沟通，了解禁止充电的具体原因，提出合理需求（如允许短暂充电、提供备用电源）。
     
   • 留存证据：若公司以处罚相威胁，保留相关通知、聊天记录等证据，以备后续维权。
     
   • 投诉渠道：若公司行为涉嫌违法（如侵犯人格权、劳动权），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司禁止车内充电的合法性取决于规定是否合理、程序是否合法以及是否侵犯员工基本权益。若你因此遭遇不合理对待，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的实际情况提供专业建议。