结论：员工是否可以在店里给手机充电，需结合具体场景和法律规定来判断，主要涉及劳动关系中的权利义务、店内规章制度以及安全责任问题。以下分情况说明：

1. 若店内规章制度明确禁止或限制

• 合法性分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工应遵守合理的工作纪律。若店内明确规定“禁止在工作场所使用私人电子设备充电”，且该规定不违反法律强制性规定（如未侵犯员工基本权益），则员工违反可能构成违纪。
  
• 例外情形：若规章制度未明确禁止，或禁止条款显失公平（如完全剥夺员工合理使用电力的权利），则员工充电行为可能不构成违纪。

2. 若店内无明确规定，但充电行为影响工作或安全

• 工作影响：若充电导致员工分心、延误工作，或占用工作资源（如长时间占用唯一充电口），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反劳动纪律”为由解除合同，但需证明行为与工作影响的直接关联性。
  
• 安全隐患：若充电引发火灾、触电等安全事故，员工可能需承担《民法典》第一千一百六十五条规定的过错责任，用人单位也可依据内部安全规定追究责任。

3. 若充电行为合理且无负面影响

• 合法性认定：在无明确禁止规定、未影响工作或安全的前提下，员工短暂充电属于合理使用工作场所资源的范畴，用人单位无权禁止或处罚。
  
• 建议：为避免纠纷，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确充电时间、地点等限制；员工也可主动与用人单位沟通，确认是否允许充电。

总结：员工能否在店里充电需结合店内规定、行为影响及安全因素综合判断。若您遇到因充电被处罚或发生纠纷的情况，可直接向我咨询具体法律应对方案。