单位职工是否不给充电，是否合法需分情况讨论：

1. 若单位禁止职工在工作场所充电，且该规定不违反法律法规，同时单位提供了合理的充电替代方案或职工充电需求并非工作必需：

   • 在这种情况下，单位的做法可能是合法的。单位有权制定内部规章制度来管理职工的行为，只要这些规定不违反国家法律法规，且不侵犯职工的合法权益。如果单位禁止充电的规定是基于安全、管理或其他合理原因，并且职工可以通过其他方式（如使用个人移动电源、在单位外充电等）满足充电需求，那么这一规定可能被视为合理。

2. 若单位禁止职工在工作场所充电，且该规定缺乏合理依据，或侵犯了职工的合法权益（如职工因工作需要必须使用电子设备，且单位未提供其他充电方式）：

   • 在这种情况下，单位的做法可能是不合法的。职工有权在合理范围内使用工作场所的设施来满足工作需求，如果单位禁止充电的规定导致职工无法正常工作或侵犯了职工的合法权益，那么职工有权向单位提出异议，并可能寻求法律救济。例如，如果职工因工作需要必须使用手机或电脑，且这些设备需要充电才能正常工作，而单位却禁止充电且未提供其他充电方式，那么这一规定就可能构成对职工合法权益的侵犯。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工有权在合理范围内享受工作场所的便利设施，以满足工作需求。同时，单位也有权制定内部规章制度来管理职工的行为，但这些规定必须合法、合理且不侵犯职工的合法权益。
• 建议：如果职工认为单位的禁止充电规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的禁止充电规定被认定为违法或不合理，单位可能需要承担相应的法律责任，如修改规定、赔偿职工损失等。同时，职工也可能因违反单位合理规定而面临一定的纪律处分，但前提是这些规定必须合法且合理。

进一步思考：

• 在制定内部规章制度时，单位应充分考虑职工的合法权益和工作需求，确保规定的合法性和合理性。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，共同维护良好的工作环境和劳动关系。

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