职工电车在单位充电是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
单位有明确规定且符合安全标准：
- 如果单位有相关的充电设施规划和管理规定，明确允许员工在单位内为电车充电，并且这些充电设施符合电气安全标准，充电区域有适当的消防设备和安全标识等，那么在单位充电是合法的。
- 例如，单位可能设置了专门的电动车充电区域，配备了符合安全标准的充电设备，并制定了充电使用规定，员工按照这些规定进行充电，就是合法的。
不违反消防安全等相关法律法规：
- 充电行为必须不违反消防安全等相关法律法规。这意味着充电区域不能位于易燃易爆物品附近，不能堵塞消防通道，充电设备不能存在安全隐患等。
- 如果充电行为符合这些安全要求，那么就是合法的。
二、违法情形
单位未规划充电设施或禁止充电：
- 如果单位未规划充电设施，或者明确禁止员工在单位内为电车充电，那么员工私自充电就是违法的。
- 这种情况下，员工可能面临单位的纪律处分，甚至可能承担因违规充电引发的法律责任。
充电行为影响单位正常秩序或造成安全隐患：
- 如果充电行为影响了单位的正常秩序，比如占用了重要的工作区域或通道，或者造成了安全隐患，比如充电设备老化、短路引发火灾等，那么这种充电行为就是违法的。
- 这种情况下，员工不仅可能面临单位的处罚，还可能承担因违规充电引发的民事责任或刑事责任。
违反地方性消防法规：
- 各地可能根据实际情况制定了地方性的消防法规，对电动车充电有具体规定。如果单位或员工的充电行为违反了这些地方性法规，那么就是违法的。
- 例如，某些地区可能规定电动车不能在室内充电，或者充电区域必须满足特定的安全条件等。如果违反了这些规定，就可能受到处罚。
法律建议：
- 员工在为单位电车充电前，应先了解单位的相关规定和充电设施情况。
- 如果单位有明确规定且符合安全标准，员工可以按照规定进行充电。
- 如果单位未规划充电设施或禁止充电，或者充电行为可能影响单位正常秩序或造成安全隐患，员工应避免私自充电。
- 员工还应关注地方性的消防法规，确保充电行为符合当地的要求。
可能后果：
- 如果员工违规充电，可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果违规充电引发了火灾或其他安全事故，员工还可能承担民事责任或刑事责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
因此，职工电车在单位充电是否违法，需根据单位的具体规定、充电设施的安全状况以及地方性的消防法规等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。