公司因员工手机充电罚款五百元，这一行为是否合理，需分情况讨论：
公司规章制度合法性角度
- 若公司规章制度明确规定禁止在工作区域充电，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知：在此情况下，公司依据规章制度对员工进行罚款，从形式上看是合法的。但罚款金额是否合理，还需进一步考量。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然此条款主要针对经济损失赔偿，但罚款作为惩罚性措施，其金额也应遵循合理、适度的原则。五百元罚款对于一般员工而言，可能占其工资比例较高，若未造成实际经济损失，此罚款金额可能被认为过高，缺乏合理性。
- 若公司规章制度未明确规定禁止充电，或规定未经民主程序制定、未向员工公示或告知：则该规章制度对员工不具有约束力，公司以此为由罚款缺乏法律依据，属于违法行为。
罚款性质与法律依据角度
- 罚款属于行政处罚范畴，而公司并非行政机关，不具有行政处罚权：除非法律、法规明确授权公司可以对员工进行罚款（如特定行业的安全规定中可能授权），否则公司无权对员工进行罚款。在劳动法律关系中，公司对员工的违规行为通常应采取警告、记过、解除劳动合同等纪律处分措施，而非罚款。
实际操作与建议角度
- 对于员工而言：若认为公司罚款行为不合理或违法，可首先与公司沟通协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：应审慎制定规章制度，确保规章制度合法、合理、有效。在处罚员工时，应遵循法定程序和原则，避免滥用处罚权。若需对员工进行经济处罚，应确保处罚金额合理、适度，并符合相关法律法规的规定。
总结来说，公司因员工手机充电罚款五百元是否合理，需根据公司规章制度是否合法、罚款金额是否合理以及公司是否具有罚款权等多方面因素进行综合判断。若公司规章制度不合法或罚款金额过高、公司无罚款权等，则该罚款行为可能被认为不合理或违法。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。