结论前置：在工作岗位上因用手机接电话被罚100元，这一行为是否合理，需从合理性和合法性两个角度进行分析。一般情况下，用人单位无权直接对员工进行罚款，因此该行为可能既不合理也不合法。
合理性分析
公司规章制度的合理性：
- 公司为了维护正常的工作秩序和提高工作效率，确实需要制定规章制度来约束员工行为。然而，规章制度的制定和执行应当遵循合理性和公平性原则。对于员工在工作岗位上用手机接电话这一行为，如果确实影响了工作或违反了公司规定，公司可以采取合理的惩罚措施，如警告、记过等。但直接罚款，尤其是罚款金额和方式，必须明确且合理，不能随意设定。
罚款金额的合理性：
- 罚款金额应当与违规行为的严重程度相匹配。如果员工因接电话而轻微影响了工作，罚款100元可能显得过重。公司应当考虑违规行为的性质、后果以及员工的经济承受能力等因素，合理设定罚款金额。
合法性分析
法律依据的缺失：
- 根据我国《行政处罚法》及相关劳动法律法规，用人单位并非行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，公司因员工在工作岗位上用手机接电话而罚款100元，缺乏法律依据。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非属于法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等），否则公司无权从员工工资中扣除罚款。因此，公司因员工违规而罚款并从工资中扣除的行为，违反了相关法律规定。
规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。如果公司的罚款规定没有经过上述民主程序制定，或者没有向员工公示，那么该规定对员工没有约束力。
应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供罚款的法律依据或合同条款，并表达自己对罚款行为的质疑。通过协商，可能能够解决问题并避免进一步的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，您有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的权益受到侵害，并作为维权依据。
总结来说，在工作岗位上因用手机接电话被罚100元，这一行为在合理性和合法性方面都存在疑问。您有权拒绝不合理的罚款，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。