结论：厂里因员工在厂内充电而罚款300元是否合理，需结合具体情况判断，主要从罚款依据、罚款程序、罚款金额合理性三个角度分析。以下展开说明：

1. 罚款依据是否合法

根据《劳动合同法》第九十条及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），用人单位对员工罚款需满足两个条件：

• 制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知。若厂里未制定相关制度，或制度未经过民主程序、未公示，罚款缺乏合法性。
  
• 行为性质：员工行为需属于“严重违反规章制度”或“给企业造成重大损失”的情形。若充电行为仅违反一般管理规定（如未在指定区域充电），但未造成安全隐患或损失，直接罚款可能不合法。

2. 罚款程序是否合规

即使制度合法，罚款程序也需规范：

• 调查取证：厂里需证明员工确实存在违规充电行为（如监控录像、现场照片等）。
  
• 告知权利：罚款前应告知员工违规事实、依据及金额，并允许员工申辩。若未履行告知义务，罚款可能被认定为程序违法。
  
• 金额限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款300元导致员工当月工资低于当地最低工资标准，则违法。

3. 罚款金额是否合理

即使制度和程序合法，金额也需合理：

• 比例原则：罚款应与违规行为的危害程度相当。若充电行为仅轻微违反规定（如未使用指定插座），罚款300元可能显失公平。
  
• 替代措施：企业可优先通过警告、培训等方式纠正行为，而非直接罚款。若厂里未采取其他措施直接顶格罚款，可能被认定为滥用管理权。

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