结论：工厂楼内停电动车罚款是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂为私人场所且无明确禁止规定
   工厂作为私人场所，其管理者有权制定内部管理规则（如禁止停放电动车）。但罚款属于行政处罚权，私人主体无权直接对他人处以罚款。若工厂仅以“内部规定”为由罚款，可能涉嫌违法。此时，员工可拒绝缴纳，并通过协商或劳动仲裁维护权益。

2. 若工厂依据地方性法规或政府文件执行
   部分地区为消防安全考虑，会出台规定禁止在厂房、楼道等区域停放电动车（如《消防法》明确禁止堵塞消防通道）。若工厂的罚款行为是代为执行政府部门的处罚决定（如消防部门委托工厂监督），则罚款可能合法。但需注意：

   • 罚款主体应为行政机关（如消防局），工厂仅能协助通知或上报；
     
   • 罚款金额和程序需符合《行政处罚法》规定（如告知权利、听证等）。

3. 若工厂以“消防安全责任”为由变相罚款
   即使工厂内部规定停放电动车需承担“违约责任”（如扣减奖金），也需满足：

   • 规定需经民主程序制定（如职工代表大会通过）；
     
   • 处罚内容与违规行为比例相当（如首次警告、多次才扣款）；
     
   • 不得以罚款名义变相克扣工资（否则可能违反《劳动合同法》）。

建议：

• 先核实工厂罚款的依据（如是否出示政府文件、内部规定是否公示）；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常注意保留证据（如罚款通知、工资条、内部规定照片等）。
  

如有进一步细节（如工厂性质、罚款金额、规定内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。