结论：员工在工厂里给电车充电是否需要经过领导同意，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同中的相关条款以及具体的工作场景和充电行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作场所的使用、设备操作等。如果工厂的规章制度中明确规定了员工不得私自使用工厂电源为私人设备充电，那么员工未经领导同意给电车充电就可能违反了工厂的规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工不得私自使用工厂资源或设备的条款，那么员工未经许可给电车充电也可能构成违约。

2. 充电行为的性质与后果：

   • 私人行为与工作行为：如果员工给电车充电是出于私人目的，而非工作需要，那么这种行为更可能被视为违反工厂规定或劳动合同的行为。相反，如果充电行为是工作的一部分，比如员工需要驾驶电车进行工作，且工厂没有提供足够的充电设施或明确禁止员工自行充电，那么情况可能更为复杂，需要具体分析。
   • 安全风险：未经许可的充电行为还可能带来安全风险，如电路过载、火灾等。如果因充电行为导致安全事故，员工可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 遵守规定：员工应首先了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免未经许可的充电行为。
   • 沟通协商：如果员工认为充电是工作需要，且工厂没有提供足够的充电设施，建议与领导或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而违反法律或工厂规定。

特殊情况说明：

• 如果工厂没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，员工在充电前最好还是与领导进行沟通，以确认充电行为的合法性和安全性。
• 如果员工因充电行为受到工厂的处罚或解雇，且认为处罚或解雇不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向工厂的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果因充电行为与工厂产生了纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。