根据您的情况，若工龄18年、新公司工作9个月后被迫离职，赔偿需分两种情况讨论：

1. 若被迫离职属于“违法解除劳动合同”

根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您在新公司工作9个月，经济补偿为1个月工资。
• 赔偿金：因用人单位违法解除，需支付2倍经济补偿，即2个月工资。
• 工龄合并计算争议：若您能证明原单位工龄与现单位存在连续性（如未领取经济补偿、未中断社保等），可能主张将18年工龄合并计算赔偿金（即36个月工资）。但实践中，跨单位工龄合并需以双方约定或原单位未支付补偿为前提，若无法证明，通常仅按现单位工龄计算。

2. 若被迫离职属于“被迫解除劳动合同”（如未缴社保、拖欠工资等）

根据《劳动合同法》第38条、46条，劳动者因用人单位过错被迫解除合同的，用人单位需支付经济补偿（无需双倍）。计算方式同上：

• 经济补偿：按现单位工龄9个月计算，为1个月工资。
• 工龄合并问题：同上，若能证明工龄连续性，可主张18年工龄的经济补偿（即18个月工资），但需以原单位未支付补偿为前提。

关键提醒：

1. 工资基数：赔偿金/经济补偿的月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
2. 证据收集：需保留被迫离职的证据（如解除通知、未缴社保证明、拖欠工资记录等），以证明用人单位存在过错或违法解除。
3. 协商与仲裁：建议先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

若您有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。