针对您提出的“工作满18个月公司辞退怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理赔依据
当您工作满18个月被公司辞退时，赔偿或补偿的具体情况将依据辞退的原因来确定。这主要分为以下几种情况：
违法辞退：
- 若公司无合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 您工作满18个月，经济补偿通常按2个月工资计算，因此赔偿金为4个月工资。
合法辞退（有法定事由）：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
协商一致辞退或法定情形辞退：
- 若公司与您协商一致辞退，或因经济性裁员等法定情形辞退您，用人单位应支付经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿为2个月工资。
二、月工资计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、理赔流程
协商：
- 首先，您可以与公司协商赔偿事宜，尝试达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的主张。
四、其他注意事项
- 在理赔过程中，您还需关注社保和公积金的补缴问题，确保公司在辞退期间已妥善处理这些缴纳事项。
- 若公司属于违法辞退，您除了获得经济补偿外，还可能获得双倍赔偿金。
- 收集有利证据对于维权至关重要，因此请务必保留好所有与辞退相关的文件和记录。
综上所述，当您工作满18个月被公司辞退时，赔偿或补偿的具体情况将依据辞退原因来确定。您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。在理赔过程中，请务必关注月工资计算标准、社保和公积金补缴问题，并收集好有利证据。