若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金；若公司合法解除但未提前30日通知，则需支付一个月工资的代通知金及半个月工资的经济补偿金；若公司合法解除且已提前通知，则需支付半个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）就解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资。您工作了八个月，因此公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但未提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知您，那么根据《劳动合同法》第四十条，公司除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，您工作了八个月，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿金，再加上一个月工资的代通知金。

3. 合法解除劳动合同且已提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由解除劳动合同，并且已经提前30日以书面形式通知了您，那么公司只需要支付经济补偿金。
   • 同样地，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，您工作了八个月，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，可以要求公司出具书面解除通知，并保留好相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等）。
• 您可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。