关于劳动者领取养老金后合同终止的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。这一条款明确规定了，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。

2. 法律背景与解释：

   • 基本养老保险待遇是劳动者在达到法定退休年龄或满足其他条件后，依法享受的社会保障待遇。当劳动者开始领取养老金时，意味着其已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，因此劳动合同可以终止。
   • 这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也明确了劳动合同终止的一种法定情形。它有助于维护劳动市场的秩序，确保劳动者在退休后能够顺利享受社会保障待遇。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意确认劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。这通常涉及到劳动者的退休手续、养老金领取证明等文件的审核。
   • 如果劳动者虽然达到退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，因个人原因延迟办理退休手续或养老金领取手续），则劳动合同并不因此自动终止。此时，用人单位和劳动者可以继续履行劳动合同或协商变更劳动合同内容。
   • 另外，值得注意的是，如果劳动者在劳动合同终止前已经与用人单位约定了退休后的相关待遇或安排（如返聘、继续工作等），则这些约定应当受到尊重并依法履行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后未及时终止劳动合同，可能会面临支付额外工资、社会保险费用等法律责任。
   • 反之，如果用人单位在劳动者尚未开始享受基本养老保险待遇时擅自终止劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。

总结与建议：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的一种法定情形，用人单位和劳动者应当对此有清晰的认识并依法操作。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者及时沟通、确认相关情况，并妥善保管好相关证明文件（如退休手续、养老金领取证明等），以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。