关于退休到年纪自动终止合同的法律条文规定，主要涉及劳动合同的终止情形，特别是与劳动者达到法定退休年龄相关的规定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款并未直接提及“达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的直接原因，但通常实践中，劳动者达到法定退休年龄是开始享受基本养老保险待遇的前提，因此，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的一种间接情形。此外，一些地方性法规或规章可能对此有更明确的规定，如直接规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

2. 法定退休年龄的界定：

   • 法定退休年龄通常根据国家的相关规定来确定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体年龄可能因地区和行业而有所差异）。当劳动者达到这些年龄时，即视为达到了法定退休年龄。

3. 劳动合同终止的后果：

   • 当劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止时，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在其他应当支付经济补偿金的情形，如用人单位提出解除合同等）。同时，劳动者有权依法享受基本养老保险待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间的关系可能不再视为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他关系。这种情况下，双方的权利义务可能不再受劳动合同法的调整，而是受其他相关法律法规或合同约定的调整。
   • 另外，如果劳动者在达到法定退休年龄前已经与用人单位约定了更长的服务期或退休年龄，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同可能不会在达到法定退休年龄时自动终止，而是会继续履行至约定的服务期或退休年龄。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当密切关注劳动者的年龄和退休情况，及时办理劳动合同终止手续，并依法为劳动者办理退休手续和享受基本养老保险待遇的相关事宜。
   • 对于劳动者而言，应当了解自己的法定退休年龄和享受基本养老保险待遇的条件，及时与用人单位沟通并办理相关手续。如果因用人单位的原因导致自己无法及时享受基本养老保险待遇的，可以依法向用人单位主张权利。

总结来说，退休到年纪自动终止合同主要依据的是劳动合同法中关于劳动合同终止情形的规定，以及国家关于法定退休年龄的规定。在处理此类问题时，应当综合考虑多种因素，包括劳动者的年龄、是否享受基本养老保险待遇、双方之间的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。