针对您提出的“关于到退休年龄未领取养老金劳动合同不能终止的劳动法条文”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在处理劳动者达到法定退休年龄但未领取养老保险待遇的情况下，劳动合同能否终止的问题，主要涉及到两部法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条文规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。
- 同时，第六项也规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条文明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
从这两部法律条文来看，存在一个看似矛盾的情况：一方面，《劳动合同法》规定劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止；另一方面，《劳动合同法实施条例》则规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同即终止，并不以是否享受养老保险为条件。
司法实践中的主流观点：
- 在司法实践中，主流观点倾向于认为，当劳动者达到法定退休年龄时，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均应终止。这是因为，劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。
- 例如，在相关案例中，法院判定若单独以劳动者是否享受基本养老保险待遇作为唯一标准来判断劳动合同是否终止，对用人单位有失公平。因此，根据《劳动合同法》第四十四条第六项的授权，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇（如缴费年限不足），用人单位在劳动者达到法定退休年龄后有权终止劳动合同。
- 如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，则情况较为复杂。一种观点认为用人单位无权终止劳动合同，否则会被判定为违法解除；另一种观点则认为用人单位的过错不影响其终止劳动合同的权利。但具体如何适用，需要重点审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因。
结论与建议：
- 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均应终止。
- 如果存在特殊情况（如因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇），建议用人单位在终止劳动合同前咨询专业法律人士，以确保合法合规。
- 同时，用人单位应提前防范风险，如依法为劳动者缴纳社会保险费用，避免因未缴纳社保而引发的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。