结论：关于员工到达法定退休年龄但不具备领取养老金条件能否领取相关待遇的问题，需分情况讨论。一般来说，到达法定退休年龄但不满足养老金领取条件的员工，不能直接领取养老金，但可能涉及其他相关待遇或权益的处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、养老金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若员工到达法定退休年龄，但累计缴费不足十五年，则有以下几种处理方式：
继续缴费至满十五年：员工可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。这种方式适用于那些距离满十五年缴费年限不远，且有能力继续缴费的员工。
转入其他养老保险：员工也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这种方式适用于那些无法继续缴费或者希望享受其他类型养老保险待遇的员工。
二、与劳动合同终止的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工到达法定退休年龄，无论其是否具备领取养老金的条件，其与用人单位的劳动合同都将自动终止。劳动合同终止后，员工与用人单位之间的劳动关系也随之结束，员工不再享受在职员工的工资福利等权益。
三、特殊情况下的待遇处理
未达到缴费年限且无法继续缴费：对于那些到达法定退休年龄但累计缴费不足十五年，且无法继续缴费的员工，他们可能无法直接领取基本养老金。但根据相关规定，他们可能有权要求用人单位支付经济补偿金或者一次性养老补助等（具体取决于地方政策和用人单位的规定）。
用人单位未依法缴纳社会保险费：如果员工到达法定退休年龄但无法领取养老金是由于用人单位未依法为其缴纳社会保险费导致的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
四、建议与行动指南
了解个人缴费情况：员工在到达法定退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便做出合理的规划。
咨询当地社保部门：对于不确定自己是否具备领取养老金条件的员工，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确的政策和规定信息。
及时与用人单位沟通：如果员工在到达法定退休年龄后无法领取养老金，且认为这与用人单位有关（如未依法缴纳社会保险费），应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总结：员工到达法定退休年龄但不具备领取养老金条件时，不能直接领取养老金，但可能涉及其他相关待遇或权益的处理。员工应提前了解自己的缴费情况，咨询当地社保部门或劳动部门，并及时与用人单位沟通以寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。