针对您提出的关于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种法定情形，其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这一规定明确了当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。
二、具体解释
劳动者享受基本养老保险待遇的条件：
- 劳动者需达到法定退休年龄。
- 劳动者需依法参加基本养老保险，并累计缴费满一定年限（具体年限根据地区政策而定）。
- 劳动者需办理退休手续，并开始领取基本养老金。
劳动合同终止的后果：
- 当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。
- 用人单位无需再履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供福利待遇等。
- 劳动者也无需再履行劳动合同中的义务，如提供劳动、遵守用人单位规章制度等。
终止程序：
- 用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明。
- 用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 双方应按照约定办理工作交接手续，用人单位在办结交接时支付应得的经济补偿（如果适用）。
三、经济补偿
- 在一般情况下，当劳动者因开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致劳动合同终止，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、注意事项
- 劳动者在达到法定退休年龄前，应提前了解并办理相关退休手续，以确保能够顺利享受基本养老保险待遇。
- 用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，应及时与劳动者办理劳动合同终止手续，并出具终止证明。
- 双方在办理劳动合同终止手续时，应遵守相关法律法规的规定，确保手续合法、合规。
综上所述，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护双方的合法权益。如果您在办理相关手续时遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。