依法享受退休待遇时，劳动合同并不会自动终止。这一结论的详细解释如下：

1. 法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。
   • 同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

但这两条规定并不意味着劳动合同在劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇时即自动、无条件终止。

1. 实际情况分析：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了退休时间并约定到期终止，或者双方协商一致同意在劳动者退休时终止合同，并且已经依法为劳动者办理了退休手续，那么劳动合同可以在劳动者退休时终止。
   • 养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄但并未开始依法享受基本养老保险待遇的情况较为常见。在这种情况下，虽然劳动合同依法可以终止，但双方可以根据实际情况协商，以劳务合同的形式继续建立用工关系。
   • 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如劳动者虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇或领取退休金等，劳动合同的终止可能会受到一定影响。在这些情况下，需要根据具体情况来判断和处理。

2. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并严格按照法律规定和合同约定来办理相关手续。
   • 如果劳动合同中未明确约定退休时间或终止条件，且劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位应依法与劳动者协商处理劳动合同的终止事宜。
   • 如果双方存在争议，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以确保双方的合法权益得到有效保障。

综上所述，依法享受退休待遇时，劳动合同并不会自动终止。而是需要依据法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断和处理。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。